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國際貨幣基金組織（IMF）警告稱，在疫情后的發(fā)展中，全球多個市場的公司正在努力填補職位空缺，雖然這對求職者來說是一個福音，但它正在增加通脹風(fēng)險。

在放寬封鎖和限制后的幾個月內(nèi)，招聘人數(shù)有所增加，但員工流動率也有所增加，員工辭職數(shù)增長，尤其是那些接觸式和勞動密集型角色。國際貨幣基金組織在其最新博客中指出，到2021年底，澳大利亞，加拿大，英國和美國的未填補職位比疫情前增加了50%至80%。

其他發(fā)達經(jīng)濟體的未填補職位也處于或高于疫情爆發(fā)前的水平，并且在包括酒店和運輸在內(nèi)的所有部門都穩(wěn)步上升。低技能職位的空缺增加幅度最大。

隨著勞動力市場的收緊，公司提高了工資以吸引和留住人才。國際貨幣基金組織表示，僅在美國和英國的低薪行業(yè)的名義工資就從2020年中期到2021年底上漲了4至6個百分點。

然而，平均而言，由于通貨膨脹率上升，工資的增加尚未帶來額外的消費能力。到目前為止，對工資通脹的影響一直溫和，至少為1.5個百分點。

“勞動力短缺推高了工資增長，使低工資工人受益，但增加了通脹風(fēng)險，”國際貨幣基金組織表示。

為了緩解這些壓力，國際貨幣基金組織表示，政府應(yīng)該做出更多努力，讓更多的工人重返勞動力市場。這些措施可能包括遏制疫情，提供培訓(xùn)計劃以幫助工人為“數(shù)字密集型”工作做好準備，以及通過勞動法律法規(guī)以促進遠程工作。