【共同社8月23日電】23日從東京商工調(diào)查公司的調(diào)查結(jié)果獲悉，2022年度漲薪的企業(yè)達82.5%，較因新冠疫情而陷入低迷的2021年度（70.4%）上漲了12.1個百分點。自開始統(tǒng)計的2016年度以來，僅次于2017年度的82.7%，位居第二?？赡苁菫榱藨?yīng)對物價高漲、以及放寬新冠行動限制帶來的人手不足，因此很多企業(yè)上調(diào)了薪金。
調(diào)查1～9日實施，獲得了6204家企業(yè)的回答。按規(guī)模來看，大企業(yè)的漲薪實施率為88.1%，中小企業(yè)為81.5%。
具體來看，提高基本工資的漲薪占42.0%，較2021年度增加10個百分點，也是自2019年度以來再次超過4成。
雖然在新冠疫情下，很多企業(yè)對導(dǎo)致負(fù)擔(dān)永久性增加的提高基本工資態(tài)度慎重，但東京商工調(diào)查公司的負(fù)責(zé)人說明稱：“為了守護直面物價上漲的員工的生活，對提高基本工資態(tài)度積極的企業(yè)增多了?！?/p>
工資上漲率“不到3%”的在大企業(yè)中占81.5%，在中小企業(yè)中則占68.3%。與之相對，“5%以上但不到10%”的在大企業(yè)中占2.4%，在中小企業(yè)中則占8.1%，中小企業(yè)的上漲率明顯。
為兼顧防止新冠感染和經(jīng)濟活動，日本放寬了行動限制，餐飲店等服務(wù)業(yè)的人手不足問題嚴(yán)峻。中小企業(yè)“陷入了在苦于進貨價格上漲的同時還不得不漲薪的狀況”（負(fù)責(zé)人語），對業(yè)績的影響令人擔(dān)憂。
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