朱迪思·埃文斯 2022年3月9日報道
在公司超過增長目標(biāo)后，聯(lián)合利華去年向首席執(zhí)行官艾倫喬普提出加薪 42% 至近 500 萬英鎊，部分原因是其產(chǎn)品價格上漲以應(yīng)對通貨膨脹。
加薪消息傳出之際，聯(lián)合利華因股價低迷以及去年底以 500 億英鎊收購葛蘭素史克消費者健康部門失敗而面臨股東壓力。
根據(jù)聯(lián)合利華周三發(fā)布的年度報告，喬普的獎金總額大幅增加后，到 2021 年，喬普的現(xiàn)金和股票總薪酬從上一年的 340 萬英鎊增至 490 萬英鎊。
這部分是由于基礎(chǔ)銷售增長（消費品公司的一個關(guān)鍵指標(biāo)）增長了 4.5%，高于上一年的 1.9%。
這一增長數(shù)據(jù)超過了公司 3.5% 的目標(biāo)，這是由價格上漲推動的：定價貢獻(xiàn)了 Magnum 冰淇淋、Domestos 漂白劑和 Dove 肥皂制造商 2.9% 的增長。
聯(lián)合利華薪酬委員會主席安德里亞·榮格在給股東的一份報告中表示，該集團(tuán)的薪酬委員會“經(jīng)過深思熟慮”做出了決定。. . 不得因商業(yè)環(huán)境的波動而改變目標(biāo)，也不得對公式化的結(jié)果行使自由裁量權(quán)，這將為所有符合條件的聯(lián)合利華員工設(shè)定全球獎金池”。
她補充說：“我們決定在年中不修改目標(biāo)，因為通貨膨脹情況嚴(yán)重，以確保員工和執(zhí)行董事得到與股東利益相稱的待遇?！?/font>
Jope 的高薪由 150 萬英鎊的固定薪酬和其余獎金組成，是聯(lián)合利華英國員工薪酬中位數(shù)的 70 倍，高于一年前的 55 倍。
但這與他的前任保羅·波爾曼（Paul Polman）所獲得的收入相比相形見絀，后者在 2018 年（他在職的最后一年）的總薪酬為 1170 萬英鎊，而 2017 年的薪酬也與此相近。
首席財務(wù)官 Graeme Pitkethly 在 2021 年獲得了 16% 的加薪，達(dá)到 340 萬英鎊。
聯(lián)合利華股價年內(nèi)下跌 10.2% 至 39.46 英鎊。
Jope 和 Pitkethly 的年度獎金（部分作為遞延股票獎勵支付）是基于公司針對包括基本銷售增長、自由現(xiàn)金流和基本營業(yè)利潤率在內(nèi)的目標(biāo)的表現(xiàn)，而該集團(tuán)在 2021 年的表現(xiàn)落后于這些目標(biāo)。
長期管理共同投資計劃基于三年內(nèi)的類似因素以及可持續(xù)性措施。
榮格承認(rèn)，“2021 年是動蕩的一年，Covid-19 大流行的持續(xù)影響以及供應(yīng)限制和需求激增導(dǎo)致的前所未有的全球商品通脹”。
聯(lián)合利華在 2021 年年度會議之前面臨一些分析師的批評，因為其提議修改其薪酬政策，加拿大皇家銀行資本市場 (RBC Capital Markets) 分析師詹姆斯·愛德華茲·瓊斯 (James Edwardes Jones) 當(dāng)時表示，這將“以犧牲股東利益為代價使聯(lián)合利華的高級管理人員受益”。
其中包括獲得市場份額的業(yè)務(wù)比例目標(biāo)，他說這些目標(biāo)設(shè)定在“要求不高的水平”。但這些變化得到了 93.5% 的股東投票通過。
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