倫敦3 月 16 日（路透社）- 周三表示，大多數(shù)英國頂級公司現(xiàn)在至少有一名少數(shù)族裔董事會成員，即政府支持的帕克審查委員會，該委員會旨在提高英國董事會的多樣性。
近年來，改善董事會多元化已成為政策制定者和投資者的熱門話題，因為許多人認為這不僅有助于解決社會不平等問題，而且隨著時間的推移會帶來更好的決策和績效。
帕克審查委員會主席約翰帕克說：“我們在 2021 年 12 月的目標是，每家富時 100 指數(shù)公司至少有一名來自少數(shù)族裔背景的董事會董事，這一目標幾乎已經(jīng)實現(xiàn)?！?/font>
“我們還獲得了許多優(yōu)秀公司的承諾，這意味著大約 97% 的當(dāng)前 FTSE 100 公司可能會在今年年中實現(xiàn)目標?！?/font>
去年，達到自愿目標的富時 100 指數(shù)(.FTSE)公司的數(shù)量從 74 家增加到 89 家，到 2022 年 3 月，又有五家公司達到了自愿目標。三人已承諾這樣做，并且正處于招聘的后期階段。
聲明稱，在尚未承諾的三家公司中，一家正在被收購并將退市，另一家是即將退出富時100指數(shù)的俄羅斯鋼鐵和礦業(yè)公司，最后一家是美國集團的英國子公司。
少數(shù)族裔擔(dān)任的大多數(shù)職位都是非執(zhí)行性的，只有 6 人擔(dān)任富時 100 公司的首席執(zhí)行官，16 人在富時 250 公司擔(dān)任首席執(zhí)行官。
它補充說，在 FTSE 250 (.FTMC)中，128 家公司現(xiàn)在在 2024 年底截止日期之前實現(xiàn)了目標。富時 100 指數(shù)和富時 250 指數(shù)的目標最初是在 2017 年設(shè)定的。
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