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　　2021年美國(guó)上市公司首席執(zhí)行官與員工之間的薪酬差距再次拉大，在2020年疫情期間接受減薪的高管們?nèi)ツ晖旎亓藫p失的收入。

　　根據(jù)Equilar 100的數(shù)據(jù)，2021年CEO的中位數(shù)收入達(dá)到2000萬美元，較2020年增長(zhǎng)31%，是普通員工的254倍。CEO們收入的增長(zhǎng)主要是由于基于市場(chǎng)表現(xiàn)和公司生產(chǎn)力的股票獎(jiǎng)勵(lì)和現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)的大幅增長(zhǎng)。

　　據(jù)美國(guó)經(jīng)濟(jì)政策研究所（Economic Policy Institute）資深研究員勞倫斯-米舍爾（Lawrence Mishel）稱，CEO們的薪酬包括工資、極其豐厚的獎(jiǎng)金、長(zhǎng)期激勵(lì)措施，以及最重要的股票期權(quán)，后者約占CEO們薪酬的85%。

　　根據(jù)Equilar 100的數(shù)據(jù)，2021年普通員工的中位數(shù)收入從2020年的68935美元增至71869美元，增幅約為4%。Equilar表示，這一增長(zhǎng)的部分原因是，隨著經(jīng)濟(jì)從疫情中復(fù)蘇，消費(fèi)者需求增加，工人供應(yīng)緊張，公司提供了獎(jiǎng)金和其他現(xiàn)金支付。

　　美國(guó)經(jīng)濟(jì)政策研究所估計(jì)，自1978年以來，CEO們的薪酬增長(zhǎng)了1322%，而同期普通員工的薪酬僅增長(zhǎng)了18%。